全体教职工：
根据学校师德建设长效机制，引导全体教职工自觉践行“四有”好老师标准，切实履行立德树人根本任务，现将本年度师德考核工作有关事项通知如下：
一、考评原则
本次师德考核坚持客观公正、公平公开原则，充分尊重教职工主体地位，考评结果将存入个人师德档案，作为教职工聘任、晋升、绩效奖励及其他奖惩等人事事项的重要参考依据。
二、考核范围
考评范围覆盖学院全体教职工
三、考核内容与等次
本次师德考评作为年度考核的重要组成部分，内容严格依据《高等学校教师职业道德规范》，涵盖爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会、为人师表六个方面。
考评结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，优秀比例不超过参加考核总人数的15%。
四、考核程序与时间安排
1.个人总结阶段（即日起至3月10日）：全体教职工请如实填写《石家庄金融职业学院师德考核表（2025年度）》（见附件），结合年度工作实际，对个人师德表现进行全面总结，确保内容具体、真实。
2.初评阶段（3月11日至3月14日）：各部门（处室）、各二级学院年度考核工作小组组织开展考核，结合教职工日常表现、工作实绩、学生评价等情况，形成初步考核意见并确定等次。
3.结果核准（3月15日）：请于3月15日前以部门为单位将纸质版考核表报送至党委教师工作部，联系人：贺晓明。
若教职工对个人考核结果存有异议，可在接到考核结果公示之日起五日内，向党委教师工作部提交书面复议申请。所在部门（处室）或二级学院须在五日内提出复核意见，并报送党委教师工作部。经校师德考核工作领导小组认定后，结果将以书面形式逐级通知教职工本人。
四、相关要求
1.高度重视，落实责任。各二级单位要切实履行主体责任，全面、认真开展考评工作，杜绝徇私舞弊、监管不力、推诿隐瞒等行为。对因工作失职导致不良影响或严重后果的，学校将严肃处理并追究主要负责人责任。
2.严格执行“一票否决制”。各二级单位要将师德考核摆在教师考核的首要位置，全面客观评价教职工的师德表现。严格落实师德“第一标准”，强化考核结果运用，实行“一票否决制”，师德考核不合格者当年年度考核和教学考核应评定为不合格，并取消其在职称评审、岗位聘用、职务晋升、评奖评优、科研和人才项目申请等方面的资格。
3.规范管理，强化运用。各二级单位对师德表现突出的教职工，予以重点培养、表彰奖励；对师德表现欠佳的，及时劝诫、督促整改；对师德失范的，依法依规严肃处理。
4.认真填报，按时提交。全体教职工须严格按照《石家庄金融职业学院教师师德年度考核实施办法》填写考核表。
请各处室、各二级学院严格按照时间节点组织完成本次师德师风考评工作，确保考评工作规范有序、客观公正。本通知所涉考评办法自印发之日起施行，由党委教师工作部负责解释。
党委教师工作部
2026年1月23日