一、纳新目的
石家庄金融职业学院为实施大学生自主管理，选拔一批责任心强、有创新精神和组织能力的优秀学生，充实学生会各部门人才队伍，保证学生会工作的连续性，更好地服务广大同学，促进校园文化建设，特制定本方案。
面向全体2025级在校新生。
三、纳新时间与地点
1.报名时间：2025年9月
面试时间：2025年10月初（根据部门需求安排）
2.宣传点：学校食堂门口、教学楼入口等人员密集区域
报名点：辅导员办公室或线上报名平台
面试场地：届时以通知为准
四、纳新部门及岗位需求
部门名称 | 人数 | 岗位要求 |
主席团 |
5 | 具备优秀的沟通协调能力和全局观念，能协助主席团处理学生会日常事务，有较强的责任心和执行力。 |
权益部 |
9 | 热心为同学服务，善于倾听和收集同学意见，具备较强的沟通协调能力和问题解决能力。 |
宣传部 |
9 | 熟悉抖音、公众号等自媒体平台运营规则，有文案撰写能力，具备一定的创意和审美能力。 |
学创部 |
9 | 学习成绩处于班级或专业中等及以上水平，能够平衡好学习和部门工作，具有良好的团队合作精神和奉献精神。 |
青年交流部 |
9 | 热爱交流，积极主动，有良好的人际交往能力，以及较强的组织与沟通能力，能够为学生会活动争取赞助和合作资源。 |
文体部 |
9 | 热爱文艺活动，有丰富的想象力和创造力，具备活动策划和组织能力，具有文体特长者优先。 |
礼仪部 |
9 | 五官端正，体型匀称，善于倾听理解，语言表达清晰，有一定的沟通能力，具备团队协作精神。 |
五、纳新流程
（一）报名阶段
1.线上报名：新生通过扫描纳新公告中的报名二维码，进入线上报名系统，填写个人信息、申报部门及岗位、个人优势及特长等内容，并提交报名申请。
2.线下报名：在报名点领取纸质报名表，按要求填写相关信息后，于规定时间内交至指定地点。
（二）筛选阶段
1.简历初筛
各部门负责人对报名学生的基本信息进行初步审核，根据岗位要求筛选出符合基本条件的学生，确定进入面试环节的人员名单，并通过短信、微信公众号等方式通知到本人。
2.面试考核
自我介绍：面试者进行1 - 2分钟的自我介绍，内容包括个人基本信息、兴趣爱好、对申报部门的了解以及自身优势等。
问题回答：面试官针对申报岗位提出相关问题，考察面试者的应变能力、沟通能力、专业知识和对部门工作的理解等。
情景模拟：部分部门可设置情景模拟环节，如文艺部模拟活动策划现场，让面试者在规定时间内提出活动方案。
小组讨论：针对一些需要团队协作能力的岗位，组织面试者进行小组讨论，给定一个主题，观察面试者在团队中的表现，如沟通能力、团队协作能力、领导能力等。
（三）录用阶段
1.各部门根据面试成绩，综合考虑候选人的综合素质，确定拟录用人员名单，学生会主席团名单提交至学校党委学生工作部门和学校团委联合审核，其余部门提交至学生会主席团审核。
2.审核通过后，在学校公告栏、学生会官方微信公众号等平台公示录用名单，公示期为3-5天。
3.公示无异议后，向录用人员发放录用通知，通知其参加学生会新成员培训和见面会。
六、人员培训
1.基础培训：在纳新结束后，组织为期1 - 2周的基础培训，内容包括学生会规章制度、工作流程、办公软件使用技巧等，帮助新成员尽快熟悉学生会工作环境和基本工作要求。
2.部门专项培训：各部门根据自身工作特点，开展针对性的专项培训，如宣传部的新媒体运营技巧培训。
3.实践锻炼：安排新成员参与学生会近期的各项活动，在实践中积累经验，提高实际工作能力。
七、注意事项
1.宣传过程中要保证信息的准确性和及时性，及时解答新生疑问，树立学生会良好形象。
2.面试环节要做到公平、公正、公开，严格按照岗位要求进行筛选，确保选拔出优秀人才。
3.做好与各部门的沟通协调工作，确保纳新工作顺利进行。
4.关注新成员的心理状态，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题，帮助他们尽快融入学生会大家庭。
